Актуально: про трудові та соціальні права осіб з інвалідністю
Актуально: про трудові та соціальні права осіб з інвалідністю
Державна служба з питань праці роз’яснює щодо особливостей праці осіб з інвалідністю.
Які обов’язки роботодавця при працевлаштуванні осіб з інвалідністю?
Роботодавець при працевлаштуванні осіб з інвалідністю має:
виділити та створити робочі місця для працевлаштування осіб з інвалідністю, у тому числі спеціальні
робочі місця;
створити для осіб з інвалідністю умов праці з урахуванням індивідуальних програм реабілітації;
забезпечити соціально-економічні гарантії, передбачені чинним законодавством;
надати Державній службі зайнятості інформацію, необхідну для організації працевлаштування осіб з
інвалідністю;
надавати звітність до Фонду соціального захисту інвалідів.
Гарантії, пов’язані із укладанням та розірванням трудового договору та режим роботи
При прийнятті на роботу не встановлюються випробування для осіб з інвалідністю, направлених на
роботу відповідно до рекомендації медико-соціальної експертизи.
Інвалідність є поважною причиною для розірвання трудового договору, укладеного на визначений
строк.
При скороченні чисельності або штату переважне право залишитися на роботі при рівних умовах
продуктивності праці та кваліфікації надається особам з інвалідністю внаслідок війни та особам, на
яких поширюється чинність Закону України "Про статус ветеранів війни,гарантії їх соціального
захисту"
Працівниками, які втратили працездатність у зв’язку з нещасним випадком на виробництві або
професійним захворюванням, зберігаються місце роботи (посада) та середня заробітна плата на весь
період до відновлення працездатності.
За бажанням працівника - особи з інвалідністю або за вимогами його індивідуальної програми
реабілітації, йому може встановлюватися режим роботи на умовах неповного робочого дня
(неповного робочого тижня) та пільгові умови праці..
У якому випадку особі з інвалідністю може бути відмовлено у працевлаштуванні?
Згідно зі статтею 17 Закону України “Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні”,
відмова в укладенні трудового договору або в просуванні по службі, звільнення за ініціативою
адміністрації, переведення особи з інвалідністю на іншу роботу без її згоди з мотивів інвалідності не
допускається, за винятком випадків, коли за висновком медико-соціальної експертизи стан його
здоров’я перешкоджає виконанню професійних обов’язків, загрожує здоров’ю і безпеці праці інших
осіб, або продовження трудової діяльності чи зміна її характеру та обсягу загрожує погіршенню
здоров’я осіб з інвалідністю.
Про заохочення для роботодавців, які створюють робочі місця для працевлаштування осіб з
інвалідністю
Відповідно до статті 26 Закону України “Про зайнятість населення”, роботодавцю, який
працевлаштовує осіб з інвалідністю (яким надано статус безробітного, за направленням
територіальних органів центрального органу виконавчої влади, що реалізує державну політику у
сфері зайнятості населення та трудової міграції), здійснюються компенсаційні виплати у розмірі
єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування за відповідну особу за
місяць.
Компенсація роботодавцю виплачується упродовж одного року з дня працевлаштування особи за
умови збереження її зайнятості упродовж двох років.
Про особливості надання та тривалість основної щорічної відпустки, яка надається особам з
інвалідністю
На відміну від звичайних працівників, працівники з інвалідністю, які недавно влаштувалися на роботу
та ще не відпрацювали перших шість місяців на підприємстві, можуть скористатися своїм правом піти
в щорічну оплачувану відпустку повної тривалості ще до настання шестимісячного терміну їхньої
безперервної роботи на цьому підприємстві.
Працівники з інвалідністю, які вже тривалий час працюють на підприємстві, за своїм бажанням мають
право піти у щорічну відпустку в зручний для них час (ст. 10 Закону України «Про відпустки»).
Згідно зі статтею 6 зазначеного Закону тривалість щорічної основної відпустки для працівників з
інвалідністю становить: для I і II груп - 30 календарних днів, для III групи - 26 календарних днів.
Матеріал підготовлено у рамках реалізації Стратегії про права осіб з інвалідністю на період
2017-2023 років «Права людини: реальність для всіх» та Національного плану дій з реалізації
Конвенції про права осіб з інвалідністю на період до 2025 року.
