Роз’яснення щодо зміни істотних умов праці
Роз’яснення щодо зміни істотних умов праці
Порядок зміни істотних умов праці врегульованого частиною З статті 32 Кодексу законів про працю
України - «Переведення на іншу роботу. Зміна істотних умов праці» - передбачає, що у зв’язку зі
змінами в організації виробництва і праці допускається зміна істотних умов праці при продовженні
роботи за тією ж спеціальністю, кваліфікацією чи посадою.
Про зміну істотних умов праці - систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення
або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів і найменування посад
та інших - працівник повинен бути повідомлений не пізніше, ніж за два місяці.
У разі, якщо суб’єкт господарювання істотно змінив умови праці працівника з порушенням норм
чинного законодавства і даний факт буде встановлено фахівцями Управлінням Держпраці у
Чернівецькій області у ході проведення планових чи позапланових заходів контролю, то на
роботодавця, відповідно до вимог абзацу другого, частини другої статті 265 КЗпП України -
«Відповідальність за порушення законодавства про працю», - буде накладено штраф у
десятикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення
порушення за кожного працівника щодо якого воно скоєно.
