Про заходи, які доцільно здійснити роботодавцю щодо працівників, котрі підлягають обов’язковим профілактичним щепленням проти COVID-19
Про заходи, які доцільно здійснити роботодавцю щодо працівників, котрі підлягають
обов’язковим профілактичним щепленням проти COVID-19
Державна служба України з питань праці інформує:
відповідно до статті 12 Закону України «Про захист населення від інфекційних хвороб» підставою для
відсторонення від роботи є відмова або ухилення від обов’язкових профілактичних щеплень.
З огляду на викладене, з метою мінімізації негативних наслідків можливих трудових спорів між
працівником та роботодавцем останньому доцільно вжити заходів, спрямованих на сприяння
отриманню працівником обов’язкових щеплень, зокрема проінформувати всіх працівників під підпис
про:
необхідність отримання обов’язкового профілактичного щеплення проти гострої респіраторної
хвороби COVID-19;
можливі місця (пункти) проведення обов’язкового профілактичного щеплення проти гострої
респіраторної хвороби COVID-19.
Також роботодавцеві доцільно за можливості здійснити заходи, спрямовані на організацію
проведення обов’язкових профілактичних щеплень працівників проти гострої респіраторної хвороби
COVID-19.
Метою застосування зазначених заходів та документування відповідних фактів, на думку фахівців
Держпраці України, є формування належної доказової бази щодо відмови або ухиленням від
проведення щеплення та підтвердження наявності підстав для застосування відсторонення
працівників від роботи.
